新修订《住房公积金管理条例》自 2026 年 9 月 20 日起正式施行。这是自1999年《住房公积金管理条例》颁布以来，该制度迎来的又一次重大调整。新规共20条，涉及提取范围拓宽、制度覆盖面扩大、服务效能提升、风险防控强化等多个方面，直接关系到企业用工管理和员工福利保障。
作为人力资源服务机构，我们第一时间为您梳理本次新规的核心变化，帮助企业HR快速理解政策要点，做好内部衔接与员工沟通。本条例修改了哪些内容？
1.拓宽提取范围
✅对提取住房公积金支付房租，不再设置房租超过家庭工资收入规定比例的门槛限制。
✅新增装修自住住房、支付自住住房物业费、国务院批准的其他住房消费情形等可以提取住房公积金的情形。
✅适当拓宽住房公积金投资运用渠道，明确住房公积金管理中心可以将住房公积金用于购买政策性金融债。
2.扩大覆盖人群
✅个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以自愿缴存住房公积金，按照规定享受相应的政策支持。具体办法由设区的市级以上地方人民政府制定。
3.提取取消单位开证明
✅提取取消单位开证明；
✅贷款审批15日压缩至10日；
✅推动全国数据互认，便利异地业务。
4.强化监管与惩戒
✅设立骗提骗贷惩戒（3/5 年限制）；提高单位违法罚款；建立公积金信用平台。
✅单位不办理缴存登记或不办理账户设立手续，逾期不改的，罚款由1万-5万元提高至5万-30万元，上限提高6倍。
✅职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，不得高于国家规定的最高缴存比例。
5.企业HR的行动建议
面对新规落地，建议企业人力资源部门重点关注以下几项工作：
及时更新内部制度与员工手册：将新规中关于提取情形、缴存范围等变化纳入企业内部福利说明，确保信息准确传达。
做好员工政策宣导：通过内部培训、公告通知等方式，帮助员工了解新规带来的权益变化，特别是装修提取、物业费提取、租房提取门槛取消等与日常生活密切相关的调整。
关注灵活就业人员的缴存安排：如企业存在非全日制用工、等用工形式，应关注地方具体实施办法，做好相关人员的公积金缴存衔接。
配合简化流程：新规取消了单位出具提取证明的要求，HR部门可相应简化内部审批流程，提升员工办事体验。
关注属地细则：新规赋予地方较大的弹性实施空间，各地在提取额度、办理条件等方面可能存在差异，建议HR及时关注当地住房公积金管理中心的最新通知。
