劳务派遣与有编制有什么区别?

浏览: 作者: 来源: 时间:2023-12-25 分类:劳务派遣

  很多人在面试时,遇到HR说我们是外包公司,这个岗位是劳务派遣用工,能不能接受的情况,在这个情况下,就有很多人想知道,劳务派遣与有编制的工作有什么区别?今天我们就一起来探讨一下。

  一、概念上的区别

  劳务派遣:通常指的是劳动者与第三方劳务公司签订劳动合同,然后由劳务公司派遣到用工单位工作的一种就业形式。

  编制工作:则是国家或用人单位根据相关政策和规定,设置的一种长期稳定的就业岗位。

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  二、合同签署的区别 

  劳务派遣:与第三方签订的合同。

  编制工作:与用人单位签订的合同 。

  三、薪资发放形式的区别

  劳务派遣:由第三方发放薪资。

  编制合同:由用人单位发放薪资 。

  四、工种区别 

  劳务派遣:常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位 。

  编制工作:本单位编制内,单位招聘的合同制岗位。

  那么,劳务派遣用工单位的责任有哪些?

  1、用工单位需将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者的日常管理工作;

  2、告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付加班费和绩效奖金,提供相关福利待遇;

  3、提供条件,确保被派遣劳动者参与工资集体协商,建立正常工资调整机制;

  4、按照劳务派遣协议支付工资、社会保险等相关劳务费用,并在支付凭证上注明。

  总之,劳务派遣与有编制工作各有千秋,选择哪种就业形式还需结合个人实际情况进行考量。只有这样,才能找到最适合自己的工作。

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