业务外包和岗位外包哪个好？

　　近几年，市场环境竞争越来越厉害，很多企业为了保持自己的核心竞争优势，就需要寻找各种方法来降低运营成本，在这个时候，业务外包和岗位外包就是很多企业选择的方式，这两者都有自己的特点和适用性。今天就来解答业务外包和岗位外包那个好？

　　在开始探讨这个问题之前，我们先来了解两者的意思。

　　业务外包是指企业把自身非核心业务交给外部的专业团队来完成。可以使企业专注于自己的核心业务，提高运营效率，降低成本。

　　岗位外包是企业将特定岗位的工作交给外部的专业团队来完成。可以降低企业的固定成本，避免因业务波动而导致的资源浪费。

　　此外，业务外包可以有效减少企业在管理、技术等方面的投入，提高企业的核心竞争力，由于企业将业务流程完全外包，这就对安全性要求较高，需要服务提供商具备严格的安全保障体系。

　　相比之下，岗位外包较业务外包安全性要求较低，一般是不需要服务提供商具有安全保障体系，同样也能减少基数研发投入，提高工作效率。然而，岗位外包也可能导致企业失去对关键岗位的控制，影响企业的长期发展。

　　那么，企业应该如何选择适合自己的外包呢？

　　这主要取决于企业的实际情况和目标。如果企业希望降低成本、提高运营效率，并且对外部团队有足够的信心和控制力，那么业务外包可能是一个不错的选择。而如果企业面临岗位波动较大、需要快速响应市场需求的情况，那么岗位外包可能更为合适。

　　总的来说，业务外包和岗位外包各有利弊，企业在选择时应充分考虑自身实际情况和目标。通过合理的外包方式，企业可以优化资源配置，提高运营效率，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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