在当今的用工市场中，和是两种常见的用工方式。然而，许多人在实际操作中往往对这两者存在混淆。今天，我们就来详细解析一下这两种用工方式的区别，帮助大家更好地理解并合理运用。
1、定义上的不同
劳务外包作为一种广泛采用的用工模式，近年来在劳务密集型企业中备受青睐。劳务外包并非一个法律上的概念，也不属于劳动合同法项下的用工方式，而是企业（发包方）将其部分业务或工作内容交由承包方完成，并按照约定支付外包费用。发包方与承包方之间形成的是合同法项下类似承揽合同关系的一种服务模式。
相对而言，劳务派遣则是指具有劳务派遣资质的劳动服务公司与劳动者签订劳动合同后，将劳动者外派到用工单位工作。劳动者需遵守用工单位的规章制度并接受其直接管理，这属于一种特殊的用工形式。
虽然劳务派遣和劳务外包表面上看似都是本公司员工去往别公司工作，但是二者之间内涵并不相同。
2、服务性质不同
劳务派遣公司提供的服务是派遣工，即根据用工单位的需求派遣劳动者到用工单位工作。而劳务外包则提供针对某个相对独立项目的全部劳务服务，包括项目规划、人员组织、执行和管理等方面的工作。
3、 管理权限不同
派遣员工需要接受用工单位的日常管理和规章制度约束，因为他们是与用工单位签订劳动合同的劳动者。相比之下，外包员工与承包方（劳务外包公司）之间直接建立劳动关系，并由承包方进行直接管理。发包方（用工单位）一般不能直接对外包员工进行管理，而且外包员工的规章制度也不一定适用于发包方的规定。
4、用工范围不同
劳务派遣的员工一般具有三性（临时性、辅助性、可替代性），而且派遣员工数量不超过其用工总量的10%。而外包员工并无前述限制。
5、 相关资质
劳务派遣公司必须具备劳务派遣资质。劳务外包不需要劳务派遣资质，劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体。
总结来说，劳务外包和劳务派遣虽然在某些方面存在相似之处，但某些方面却有着明显的差异。在选择这两种用工方式时，企业应充分考虑自身需求、资源和风险承受能力等因素，进行合理的决策。
