企业明明有HR，为什么还需要人力资源外包？

　　不少人发问：“企业明明有HR，为什么还需要人力资源外包？”，主要是因为人力资源外包能有效地降低企业的人力成本，提高人力资源管理的效率，并使得企业更加专注于核心业务。

　　人力资源外包服务在国外市场已经非常普遍，美国大概有85％企业进行人力外包，全球500强企业的大部分早已经习惯于采用人力资源外包服务；

　　而全球近百家提供人力资源服务的上市公司中，也有半数左右提供人力资源外包服务，甚至有多家已经跻身财富500强行列。

　　人力资源外包，主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。

　　广义的人力资源外包属于的一种，涵盖了和人事代理的范畴，且实际外延还会更大。

　　人力资源外包从概念区分，可以分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包；

　　从具体内容区分，包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、、代理招聘等。

　　人力资源外包的优势：

　　一、降低成本

　　通过细致高效的人事管理、一体化人力资源服务，人力资源服务商承担相应的社会保障成本，从而大大降低了企业的劳动成本，提高生产力和效率，同时提高企业的灵活性。

　　二、帮助企业建立优化人事架构

　　人力资源外包服务可以帮助初创型企业搭建起合法完善的人事架构；可以企业解决高度发展过程中，HR人手不足、能力有限的情况；

　　可以帮助需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所施行的不规范的措施。

　　三、转移用工风险

　　与员工签订劳动合同的是外包服务商，企业是用工单位，不与员工签订劳动合同，没有劳动关系，也就避免了劳动纠纷的发生，极大的节省了企业的管理成本，同时外包服务商作为专业机构，其服务的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富，更有助于化解劳动纠纷。

　　四、节省时间和资源

　　借力人力资源服务商，企业将完善其内部的人力资源管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住最优秀的人才，这将影响和改善企业的整体表现。

　　五、降低纳税成本

　　依《税法》企业支付给员工的工资超出应纳税工资额部分需缴纳企业所得税。

　　企业选用外包员工，企业用人不养人，随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素，调配用工人数，还不用担心违法，大幅度增加了企业的用工灵活度，同时，企业还可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准，业务外包员工的支出成本比使用固定在编员工（工资只能涨不能降）大幅降低。

　　六、异地委托服务

　　很多企业在全国多地设立有分子公司，总部很难施行统一管理，且分子公司HR人员的素质和稳定性也不能得到保证，这直接影响着员工和企业的利益；

　　有些企业虽然业务分布多个城市，但也不需要招聘专职HR，可以选择大型的人力资源外包服务商，服务统一专业、数据同步共享，为企业员工提供相当于专职HR的服务支持，提高企业员工的稳定性。

　　所以，企业即使已经配备了专业的HR团队，依然需要人力资源外包服务。人力资源外包能够帮助企业优化人事架构、降低成本、节约时间和资源、降低纳税成本、异地委托服务，以及聚焦核心业务，增强竞争力。在未来的发展中，人力资源外包有望成为越来越多企业的战略选择，推动企业实现更加高效、可持续的发展。

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