岗位外包VS劳务派遣：选择哪种更合适你的企业？

　　企业如何高效提高人力资源管理成为一个难题，很多企业都在寻求更加灵活的用工方式，岗位外包和作为两种常见的用工形式，各有其特点和优势，收到不少企业的青睐。那么，对于你的企业来说，究竟哪种用工方式更合适呢？

　　岗位外包是指企业将某些非核心的业务或职能岗位交由专业的外包服务公司来完成的一种用工方式。以达到降低人力成本，提高管理效率，优化人力资源配置。

　　劳务派遣是指企业通过与劳务派遣公司合作，由其派遣符合要求的员工到企业从事特定工作。

　　岗位外包对于企业优势：

　　1、满足企事业单位非核心岗位的弹性用工需求；

　　2、解决用工编制、分担用工风险、节省用工成本；

　　3、缩短招聘周期、节省招聘费用、缩短培养周期；

　　4、《劳务派遣暂行管理规定》的颁布实施对劳务派遣用工模式有了更为严格的要求。

　　劳务派遣对于企业优势：

　　1、帮助企业有效降低用工成本。通过劳务派遣，企业可以根据实际需求灵活调整用工规模，避免固定用工带来的高额人工成本。

　　2、使得企业用工更加灵活。面对市场波动和季节性需求变化，企业可以通过劳务派遣迅速调整劳动力规模，以适应市场需求的变化。

　　3、降低企业的用工风险。劳务派遣公司通常具备专业的人力资源管理能力和丰富的法律法规知识，能够为企业提供合规的用工服务和法律支持。

　　4、促进核心业务发展，企业可以将注意力集中在核心业务上，而非日常的人力资源管理。通过外包非核心职能，企业能够更灵活地应对市场变化，增强竞争力。

　　企业选择用工模式时，应综合考虑实际需求。对于外卖、快递等劳动密集型行业，它们更倾向于采用岗位外包的方式，使得企业能够专注于核心业务。而国企或事业单位在面临人手不足、预算有限但工作量大的挑战时，劳务派遣往往成为他们的解决方案。通过派遣人员，他们能够有效利用有限的预算，同时确保工作的高效执行。

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