企业哪些岗位适合外包？这篇文章帮你理清思路！

　　外包在当今用工中是很常见了，大型公司美团、腾讯、阿里等都在使用，就连很多政府相关单位服务岗位也是外包给人力资源公司，对于企事业单位来说，这能很大程度降低成本同时提升运营效率。

　　现在外包员工分布在各行各业，他们可能是食堂里的服务人员、保洁员、安保人员，也可能是高端写字楼里的新媒体编辑、设计师、技术人员等。岗位外包已逐渐成为企业的重要策略。

　　这时候很多企业就很难区分哪些岗位适合进行外包？今天这篇文章就帮大家理清思路！

　　一般企业常常外包的岗位有行政前台、文秘类岗位、促销岗位、数据录入岗位、大堂服务岗位、后勤服务支撑岗位、物业保洁项目、单位食堂项目、其他非核心岗位等等。

　　适合企业做岗位外包的职位：

　　1、金融类：银行大堂引导员、大堂助理、扫描员、资料录入员、呼叫中心客服、保险送单员、事故现场勘探员、证券大厅引导员等。这些岗位往往涉及到大量的数据处理和客户服务工作，虽然对企业运营至关重要，但不直接参与企业的核心业务活动。通过外包可以确保服务的专业性和效率。

　　2、商贸连锁类：促销员、导购员、营业员、设备修理岗等;

　　3、呼叫中心类：企业内部呼叫中心、企业独立经营呼叫中心等。

　　4、后勤类：门卫、保洁、电工、炊事员、绿化工等。

　　5、生产线类：生产车间、一线操作工人等。

　　6、通用职位：前台、会议接待、文员、驾驶员、打字员、初级程序员等；

　　7、灵活用工类：如外卖员、网约车司机等。随着共享经济的兴起，这些灵活用工岗位逐渐成为企业外包的新选择，有助于企业快速响应市场变化，降低用工风险。

　　岗位外包的优势：

　　1、成本效益：通过外包可以降低企业的人力成本和管理成本。

　　2、专业化服务：外包服务商通常具有专业技能和丰富经验，能够提供高质量的服务。

　　3、灵活性和可扩展性：企业可以根据业务需求快速调整外包规模。

　　4、风险分散：外包可以转移特定的业务风险，如招聘风险、培训风险等。

　　在未来的发展中，随着技术的不断进步和市场的不断变化，外包领域也将不断发展和完善。企业可以密切关注市场动态和技术趋势，及时调整和优化自己的外包策略，以适应不断变化的市场环境。同时，企业也可以积极探索新的外包模式和合作方式，以更好地发挥外包的优势和潜力。

　　决定哪些岗位适合外包需要企业根据自身的业务特点、成本结构和战略目标进行综合考虑。通过合理利用岗位外包，企业可以优化资源配置，提高运营效率，同时降低成本和风险。

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