企业为了灵活应对业务变化、降低人力成本，纷纷探索多样化的用工模式，尤其和，但它们之间存在着明显的区别。了解这些区别，对于企业选择合适的用工方式以及避免法律风险至关重要。本文将深入剖析这两种用工模式的本质区别，并为企业提供一份详尽的合规指南。
一、劳务派遣
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。
劳务派遣的最大特点是劳动关系与用工关系的分离，即员工与派遣机构有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。
二、劳务外包
与劳务派遣不同，劳务外包并非一个严格的法律概念，其核心在于发包方将非核心业务或工作内容交由外部承包方完成。这种模式的灵活性更高，且有助于企业集中资源于核心业务，提升竞争力。
常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
三、劳务派遣和外包的区别
1、主体方面
经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务。
在劳务外包关系中，外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。
2、法律关系方面
劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系。
劳务外包涉及两方关系：发包单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系。
3、岗位要求方面
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。
劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。
4、支配与管理方面
用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理。
劳务外包的发包单位不参与对劳动者智慧管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。
5、法律适用方面
劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》。
劳务外包主要适用《中华人民共和国民法典》。
6、工作成果衡量标准方面
在劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费。
在劳务外包关系中，发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。
在签订劳务外包合同合同方面，企业应该注意以下事项：
1.劳动合同签署的强制性：务必在合同中明确规定外包公司必须与劳动者签订书面劳动合同，并设定合理的签约时间框架。未签或迟签劳动合同将直接影响劳动者与外包公司的法律关系认定，可能给用工企业带来不必要的法律风险。
2.合同标的与结算方式清晰化：明确界定合同的标的是基于“事务”还是“人员”，以及费用结算是依据工作量还是服务时间。这将有助于双方在执行过程中减少争议，确保合同履行的透明度和效率。
3.管理责任主体的界定：合同中应清晰界定对劳动者的管理责任主体，包括日常工作的安排、监督、考核等，以明确各自的权利和义务，避免管理上的混乱和责任不清。
4.税收与财务处理的约定：双方应就税收和财务处理事项进行明确约定，确保符合相关法律法规的要求，避免因此产生的税务风险和财务纠纷。
5.社会保险缴纳的法定责任：明确规定外包公司缴纳社会保险的法定义务，并约定未依法缴纳应承担的法律责任。这有助于保障劳动者的合法权益，同时减轻用工企业的潜在法律风险。
6.工资发放与扣除的规范：合同中应明确规定外包公司发放工资的日期和方式，并禁止未经用工企业同意擅自扣除员工工资。这有助于维护员工的劳动权益，确保工资发放的及时性和准确性。
7.工伤事故与劳动纠纷的处理机制：明确外包公司承担工伤事故责任的义务和劳动纠纷的处理流程，以便在发生纠纷时能够迅速、有效地解决问题，避免法律责任的混淆和推诿。
8.劳动者甄选标准的严格要求：要求劳务外包公司严格遵守劳动法规，甄选合适的劳动者，严禁使用童工或未成年人。这不仅是企业社会责任的体现，也是避免法律风险的必要措施。
9.员工退回机制的灵活性：双方应约定外包员工在哪些情形下可以退回劳务公司以及具体的退回方式，以确保在合作过程中能够灵活应对各种变化，维护双方的合作关系。
10.违约责任的明确约定：合同中应明确约定双方的违约责任和违约赔偿方式，特别是劳务外包公司违约时应承担的所有损失和用工企业有权解约的权利。这将有助于约束双方行为，保障合同的顺利执行。
11.老员工转外包的合规操作：在将老员工转给外包公司之前，务必先征得老员工的同意并与劳动者解除劳动合同，同时支付相应的经济补偿金。这是保障劳动者权益的重要步骤，也是避免法律纠纷的关键环节。
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