说起岗位外包,相信大家都不陌生,岗位外包能帮助企业降本增效,因此,成为越来越多企业的选择,那么,岗位外包业务有哪些?人力作为在行业20多年的人力资源服务整体解决方案提供商,在此为大家介绍一下。
首先,了解一下什么是岗位外包?
岗位外包指的是企业将公司的某个岗位上的工作部分或者是全部外包给第三方人力资源公司代为完成,比如说是新员工的入职培训、员工的招聘、社保的缴纳等等事物都可以交给岗位外包公司办理。企业不承担工作人员的劳动关系,只负责支付相关外包费用。通过岗位外包,企业在保证用工量的同时,投入更多精力专注于核心业务的发展。
其次,介绍一下岗位外包适用范围:
①短期、临时、可替代性、突发季节性的临时性岗位;
②以生产、客户服务、技术支持等专项的项目性外包;
③在某一特定的专业技术领域内,为客户提供专业技术人员完成服务的岗位外包;
④其他承包某一生产线的管理外包等情形。
再者,岗位外包具体适合哪些外包服务?
1、生产外包:生产工序、业务流程外包
2、营销外包:销售外包、公关外包
3、信息技术服务外包:
(1)软件开发外包 (2)IT人才驻场外派
4、后勤外包:保安、保洁、服务人员外包
5、呼叫外包:客服外包
6、新媒体运营外包:帮助企业微信公众号、微博、抖音等新媒体进行日常运营和维护
7、人力资源服务外包
8、个别岗位外包
那么,哪些情形下可以使用岗位外包?
1、不满足临时性、辅助性、替代性岗位要求时;
2、外派员工数量超过用工总量10%时;
3、短期内,需要招聘较大量的岗位需求或季节性用工时;
4、新建项目团队,企业招聘压力大时;
5、面临上市合规压力,需要控制用工风险时;
6、项目较短或用工量不明确时;
7、在没有公司主体的异地,需要长期用工时。
最后,对于企业而言,岗位外包能够将企业非核心业务外包出去,让企业不用为公司日常繁琐的事务性工作烦恼,解放人事HR的时间,让他们能够更专注于企业核心业务发展,再者,不涉及劳动关系,企业不用担心员工的社保费用,能够减少企业人力成本,一定程度上避免用工风险。而且,企业通过岗位外包公司强大人才资源库、后备人才充足、提高人岗匹配度,能大大缩短人才招聘的时间。
但是,企业在选择岗位外包公司时,也需要多家对比选择,现在市面上能够进行岗位外包的公司很多,服务参差不齐,企业需要根据自身需求和实际情况,综合考核岗位外包公司的实力、行业经验、口碑、服务质量等等情况来选择适合的。
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