人事代理是什么？与有什么不同？最近听到不少这样的问题，人事代理和劳务派遣都是人力资源服务的方式，能够帮助企业一定程度上降低风险、提高企业运营效率。因此，越来越多的企业正在采用。本分就具体谈谈人事代理和劳务派遣的区别。
一、人事代理和劳务派遣相同点
人事代理和劳务派遣均涉及三方关系：劳动者、用人单位和第三方（劳务派遣单位或人事代理机构）。都是一种平等的合同关系。
二、人事代理和劳务派遣区别
1、劳动者与人事代理机构法律关系的区别
在人事代理中，劳动者与人事代理机构之间的关系需要根据情况而定。
如果人事代理机构向劳动者提供人事档案管理或代缴社会保险等服务，双方之间建立的是委托关系，这种关系受到合同法和民事法律的约束和规范。如果人事代理机构接受企事业单位的委托，提供人才测评、人才招聘等服务时，劳动者与人事代理机构之间并不直接形成法律上的联系。
在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。
2、法律规范的区别
人事代理受民法以及民事法律规范的调整。劳务派遣受劳动法及相关劳动法律规范的调整。
3、劳动者与用人单位法律关系的区别
在人事代理中，劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。
在劳务派遣中，劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的合同。
4、承担雇主责任的相关责任主体的区别
在人事代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任。在劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位分别应当承担各自的责任，在一定条件下还要承担连带责任。
5、用人单位所承担的义务责任的区别
在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务。
在劳务派遣关系下，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，用工单位所承担的义务是基于其与派遣单位之间的合同来确定的，对劳动者并不承担劳动法上的义务，只是对劳动者实际管理使用。
6、权利义务内容的区别
人事代理的内容是用工单位与人事代理机构在相关规章规定下协商确定。而劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务。
以上就是小编对和劳务派遣的区别介绍，相信大家都搞懂了，建议收藏起来学习。理清人事外包和劳务派遣的区别，有助于企业在选择用工形式，同时也需要注意选择好的人力资源服务公司，寻找那些真正能够帮助企业解决人力资源问题的企业，实现企业的降本增效。
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