什么是人力资源转移外包？不少人在问这个问题。当今商业竞争大，企业面临着激烈的竞争和不断变化的市场需求。为了保持竞争力，许多公司开始寻求通过外包非核心业务来降低成本、提高效率和灵活性。就会进行人力资源转移外包。
一、什么是人力资源转移外包？
人力资源转移外包是指企业将部分或全部人力资源管理职能，如招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系和绩效评估等，转移给专业的第三方外包服务提供商。
二、人力资源转移外包的特点
基础性
人力资源转移外包涉及的工作内容通常是传统人力资源管理中的基础事务，这是外包存在的基本理由。随着21世纪的到来，人力资源管理已成为企业管理的核心，其角色提升至战略层面。企业内部的人力资源管理者为了更好地成为企业战略的合作伙伴，需要将这些基础性事务外包给专业机构，从而释放出更多时间来专注于战略层面的规划和思考。
重复性
人力资源转移外包工作具有重复性，这不仅体现在外包工作的内容上，也体现在企业对此类服务的持续需求上。这种重复性是人力资源外包得以发展的潜在基础，企业对外包服务的持续需求为外包行业提供了持续发展的动力。
普遍适用性
人力资源转移外包服务的普遍适用性意味着它不是为某个特定企业定制的，而是能够满足广泛企业在人力资源管理方面的共同需求。这种普遍性是人力资源外包服务的社会特征，表明外包服务能够跨行业、跨领域地为众多企业提供支持。
三、人力资源转移外包的好处
1、缓解招聘和留才难题
企业常常面临招聘挑战，合适的员工难以找到，且在培训后可能因各种原因离职，导致岗位空缺难以迅速填补。通过外包人力资源，企业可以依托专业团队的广泛网络和招聘专长，快速有效地解决这一问题。
2、降低管理成本并提高用工灵活性
企业无需增加额外的人力资源来管理外包员工，而是直接与服务提供商合作。服务提供商负责员工管理，从而减少招聘成本和时间，使企业可以将更多资源和时间投入到其他管理活动中，提升整体工作效率。
3、增强企业核心竞争力
人力资源管理包含日常操作性任务和战略规划任务。外包日常任务可以让企业将更多精力集中在战略性人力资源管理上，如政策制定和组织发展，从而提高人力资源管理的规范性、公正性和科学性。
4、让企业专注于核心业务
通过外包非核心的人力资源任务，企业可以像华为那样，集中精力于设计和创新等核心业务，而将配件制造等环节交给专业外包商，从而实现快速发展。
5、建立和完善人力资源管理体系
当企业人力资源部门在某些领域缺乏能力或资源时，外包给专业的人力资源服务公司是一个明智的选择。这些专业公司能够帮助企业建立清晰的工作说明、岗位规范、员工考核记录、人力资源信息管理系统等，从而建立健全有效的人力资源管理制度。
人力资源转移外包对于企业而言是非常好的选择，它可以帮助企业提高效率、降低成本并专注于其核心竞争力。然而，它也需要仔细的规划和管理，以确保顺利的过渡和持续的服务质量。
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