人力作为一家深耕人力资源服务领域的公司，经常被问及和之间的区别。虽然这两种用工模式在表面上看似相似，但实际上它们在多个方面存在显著差异。以下是劳务派遣与劳务外包的主要区别：
1. 法律关系不同
劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。在这种关系中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者与用工单位之间不存在劳动关系。而劳务外包只涉及两方关系，即发包单位和承包单位，承包单位自行安排人员完成发包单位的工作任务，劳动者与发包单位之间不存在劳动关系。
2. 服务性质不同
劳务派遣主要针对派遣工进行派遣，关注的是劳动者的数量和工作内容。而劳务外包则针对某个相对独立的项目的全部劳务服务，关注的是工作成果的交付。
3. 岗位要求不同
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。相比之下，劳务外包对岗位没有特殊限定和要求，可以覆盖整个部门或业务单元。
4. 管理责任不同
在劳务派遣中，用工单位对劳动者负有直接管理责任，包括安排工作任务、进行工作考核等。而在劳务外包中，发包单位不直接管理劳动者，由承包单位负责对劳动者进行管理。
5. 用工需求不同
劳务派遣关注的是派遣员工的数量，与工作量无关。劳务外包则不同，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的工作量，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
6. 法律适用不同
劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规。而劳务外包主要适用《中华人民共和国民法典》等相关民事法律。
7. 税务处理不同
劳务派遣和劳务外包在税务处理上也存在差异，这通常涉及到发票开具、税收抵扣等问题，具体处理方式需根据税务法规和具体合同约定来确定。
总结来说，劳务派遣和劳务外包在法律关系、管理责任、服务性质等方面有着本质的区别。企业在选择用工模式时，需要根据自身的需求和业务特点，结合相关法律法规，做出合理的选择。
目前可提供、劳务外包、劳务派遣、、、新业态用工、等专业全风控保障的人力资源服务解决方案。咨询四川省资源服务有限公司“在线客服QQ：860045838”或致电400-028-2820了解更多。
