2024年11月12日，国务院宣布了对《全国年节及纪念日放假办法》的第四次修订，新增了两天的法定节假日（农历除夕和5月2日），并对假期安排和调休机制进行了优化。
这次修订对企业用工管理带来了一些新的影响，主要涉及假期安排和薪资计算等方面。以下是具体的变化：
一、工作时间计算的调整
新修订的《放假办法》将于2025年1月1日生效，最直接的变化是春节和“五一”劳动节各增加了一天法定假期，这将影响到年、季、月的工作日计算。这意味着，企业用工管理中常用的“20.83”工作日计算可能成为过去式，而以年度、季度或月度为周期的综合工时也将随之调整。
二、全年法定工作小时的减少
根据现行规定，工作小时数的计算方式是月、季、年的工作日乘以每天8小时。因此，全年工作小时数从2000小时减少到1984小时，季度工作小时数调整为496小时，月度工作小时数调整为165.36小时。这将影响综合工时的计算，例如，往年全年工作超过2000小时才算加班，现在超过1984小时即构成加班，企业需依法支付加班费。
三、企业用工成本的增加
法定节假日的增加意味着企业用工成本的增加，因为原本工作250天支付的工资现在对应的是工作248天。如果企业在新增的两天假期安排员工加班，还需根据《劳动法》支付3倍工资的加班费，进一步增加了用人成本。
四、假期调整和带薪年假连休的变化
修订明确了法定节假日前后连续工作一般不超过6天，这意味着元旦、清明、端午、中秋等节日，如果当天是周三，只能放假一天，不再调休。同时，鼓励企业在全体公民放假的假日合理安排统一放假调休，并鼓励节假日与年休假联休，形成较长假期，以便员工更好地休息和娱乐。
五、月计薪天数与日工资的变化
根据原有规定，月计薪天数21.75与休息日相关，与法定节假日无关。因此，月计薪天数预计不会因新规而变化，日工资及小时工资也应保持不变，但最终需以官方规定为准。
因此，这次《放假办法》的修订是国家对社会发展需求的响应，对企业而言，既是挑战也是机遇，需要企业及时调整考勤和薪酬体系，以适应新的法规要求。同时，我们期待相关部门将发布配套的更新政策，以确保法规的顺利实施。
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