想象一下，如果企业选择了不适合自己的用工模式，不仅可能增加人力成本，还可能面临法律合规风险。和看似都是“用人不管人”，但一字之差，风险天差地别。这个核心差异，决定了它们适合用在不同场景中。
对于许多企业主和HR来说，搞清楚它们之间的区别尤为重要。这不仅关乎企业的用工合规，也影响到用工成本的控制。那么，劳务派遣与劳务外包到底有什么区别？让我们一起来解答！
一、劳务派遣与劳务外包的核心区别
1.定义不同
劳务派遣：劳务派遣公司（用人单位）与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派到用工单位工作。
三方关系：
劳动者→派遣公司（劳动关系）、派遣公司→用工单位（民事合同关系）、用工单位→劳动者（实际用工关系）。
劳务外包：企业将某项业务或职能整体外包给第三方公司，由外包公司自主管理劳动者并完成业务。
两方关系：企业→外包公司（民事合同关系）、外包公司→劳动者（劳动关系）。
2. 用工管理权不同
在劳务派遣模式下，用工企业对派遣员工有直接的管理权，可以安排工作内容等。
在劳务外包中，外包公司负责劳动者的招聘、管理、薪酬发放等，用工企业不管理外包人员的具体事务，只关注项目或服务的成果。
3.适用范围不同
劳务派遣需要遵守“三性原则”——岗位临时性、替代性、辅助性，并受到派遣比例限制（通常不超过总员工人数的10%）。
劳务外包属于业务承包行为，用工企业需明确合同服务内容，并承担相应的合同义务。
4. 适用场景不同
劳务派遣适合于临时性、季节性用工需求，比如短期补充员工、项目制岗位（如促销员、临时技术岗）。
劳务外包更适合特定项目或非核心业务，比如IT维护、物流配送等。无比例限制，但需避免“假外包、真派遣”。
无论是选择劳务派遣还是劳务外包，企业都应根据实际需求和用工场景谨慎判断。如果你的企业更需要灵活的短期人力资源，劳务派遣是一个不错的选择；而如果你更关注外包服务的结果和效率，那么选择劳务外包会更加高效。
那么，你的企业更适合哪一种呢？欢迎与我们联系，分享你的用工困惑，让我们一起来讨论，为你找到最佳的解决方案！
