近几年，在企业补充用工模式中占据一席之地，不少企业都在思考或者采用这种用工形式。但是，还是有很多企业处于观望，主要是对于劳务外包并不是很了解，今天小编整理企业对于劳务外包关注的一些常见问题汇总，建议企业主和企业HR收藏！
一、什么是劳务外包？
劳务外包是指企业将部分非核心业务或辅助性工作外包给专业的第三方公司，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容，根据客户需求，提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。以降低成本、提高效率的一种用工模式。
二、常见的外包形式包含哪些？
常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
三、企业选择劳务外包有哪些优势？
1.管控风险
①转移合规风险，第三方专业提供劳动关系管理；
②主体隔离设计，避免企业出现直接争议、工伤等记录；
③灵活的用工形式，突破行业限制和规制；
④第三方专业团队处理用工和争议等事务。
2.降低成本
①缓解经营压力，将刚性人力成本弹性优化；
②降低劳动关系管理、争议处理等隐性成本；
③适应运营总部需要，集中管控，降低运营成本；
④转换成本费用类型，实现总体成本优化。
3.效率提升
①从繁琐的流程事务中解放出来，聚焦核心业务；
②企业用工/薪酬个税/社保公积金一站式处理，安全高效；
③帮助企业进行人员分类管理，提高内部运营效率；
④帮助高速发展企业快速拓张、聚焦战略。
4.专业指导
①可轻化企业管理架构，避免组织臃肿，降低管理难度；
②适应集团化共享服务中心趋势，统一管理；
③专业化的第三方团队协作，提升服务质量水平；
④前瞻性的政策研究和公共关系能力，助力疑难问题解决。
5.编制预算
①机关事业单位国企等严格编制限制下的弹性解决方案；
②工资总额预算严格限制下的灵活成本解决方案；
③助力人员管理体制严格的企业实现身份区隔管理。
6.全国覆盖
①解决全国化地域差异、外派以及政策经办差异难题；
②实现实时数据化管理全国所有同类型员工；
③借助第三方机构，满足员工社保个税等属地化需求。
7.灵活弹性
①针对周期性季节性用工难题，调配劳动力，平滑波峰波谷；
②缓解流动性大岗位的用工波动，保证业务延续性；
③适应项目期、探索期等的特点；
④新型组织形式，大批量用工形态，提升管理弹性。
四、企业劳务外包与有哪些区别？
1. 主体方面：经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务；在劳务外包关系中，外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。
2. 岗位要求方面：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施；劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。
3. 法律关系方面：劳务派遣涉及三方关系，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系；劳务外包涉及两方关系，发包单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系。
4. 支配与管理方面：用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理；劳务外包的发包单位不参与对劳动者指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。
5. 工作成果衡量标准方面：在劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费；在劳务外包关系中，发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。
6. 法律适用方面：劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》；劳务外包主要适用《中华人民共和国民法典》。
五、企业在选择劳务外包公司时应注意哪些问题？
1. 要看劳务外包公司的实力。
外包公司的实力，是企业选择与哪家劳务外包公司合作的一个参考条件之一。企业应详细、全面地观察备选劳务外包公司的实力、声誉、规模、行业经验等。
2. 要看劳务外包公司的行业经验。
企业做外包是一定要选择与一家有丰富行业经验的公司合作的。企业在与劳务外包公司合作时，可先让他们出个外包方案，以作为考量标准。
3. 要看劳务外包公司擅长的领域。
每家劳务外包公司它们擅长的领域都是不一样的，所以企业就需要根据自身需要外包出去的业务来选择劳务外包公司。
4. 可直接到劳务外包公司了解。
俗话说，眼见为实，只有自己看到的才是真实的。企业可以直接到劳务外包公司，了解一下外包公司的运营情况，综合实力，服务团队等。
以上就是薪税保人力小编总结的一些大家关心的企业劳务外包常见问题，希望能帮助到大家，如果有劳务外包用工需求或者疑问，可以联系我们的专业人员，将为大家提供全方面的问题解答和人力资源解决方案。
