劳务派遣与劳务外包区别与实质区别

您是否也曾纠结：业务扩张时，到底是该"租人"还是"包事"？非核心业务团队该用派遣还是外包？选对模式可以帮企业降低成本、规避风险，本文将帮企业精准区分、合规用工，帮助你做出更明智的用工决策。

一、什么是？

劳务派遣用工单位直接“管人”。用工单位通过派遣公司获得劳动力使用权，对被派遣劳动者拥有直接指挥权——劳动者需遵守企业的规章制度，接受考勤管理、绩效考核、工作调度，企业可直接安排具体工作内容和操作流程。派遣公司仅负责劳动者的招录、劳动合同签订、社保缴纳等基础人事工作，不参与实际工作指挥。

二、什么是？

劳务外包中，发包方只“管事”不管人。发包方将特定业务或任务外包给承包方，仅关注最终工作成果是否达标、是否按时交付，不干预承包方的人员安排、工作时间、操作方式。承包方自主组织劳动者完成任务，对劳动者进行全面管理，劳动者的考勤、考核、薪酬发放均由承包方负责，发包方与劳动者无任何直接管理关系。

一句话概括： 劳务派遣管的是"人"，劳务外包管的是"事"。

三、劳务派遣与劳务外包实质区别

1. 管理归属不同

劳务派遣：用工单位直接管理派遣员工，包括日常工作安排、考核、纪律要求等，就像管理自己的员工一样，只是劳动合同不在用工单位这里。

劳务外包：发包方不直接管理外包员工，只对承包方提出业务要求和服务标准，具体如何用人、如何管理是承包方的事。

2. 风险承担不同

劳务派遣：虽然劳动关系在派遣单位，但根据《劳动合同法》，用工单位仍需承担部分雇主责任，例如工伤事故中的连带赔偿责任。

劳务外包：用工风险完全转移给承包方。外包员工发生劳动争议、工伤事故等，均由承包方全权处理与承担。

3. 成本结构不同

劳务派遣：费用通常按“人均服务费”模式计算，相对透明，包含员工工资、社保、福利及管理费。

劳务外包：费用按项目整体核算，可能是一口价或按工作量计费。承包方在保证质量的前提下，可通过优化人力配置来控制成本。

具体情况如下：

四、企业如何精准选择用工模式？

1. 选劳务派遣：需长期、固定岗位（如行政、生产线辅助岗），且企业需直接管理劳动者，同时确保岗位符合“三性”要求，严格控制派遣比例，选择具备合法资质的派遣公司。

2. 选劳务外包：需短期、特定项目（如活动执行、软件开发、物流配送），想剥离非核心业务，专注主业（如工厂把食堂外包），且仅关注工作成果，无需管理人员。务必选择正规承包方，在合同中明确成果标准、验收方式、安全责任归属，避免模糊表述。

作为专业人力资源服务商，我们建议企业在决策前进行用工合规性诊断，结合自身业务特点设计最优用工组合。合规先行，才能行稳致远。

专注企业用工合规与解决方案，服务过500+企业客户，擅长用工模式设计、风险管控与成本优化。如需针对您企业的定制化建议，欢迎交流探讨。