在现代企业管理中，越来越多的公司选择或来优化人力资源配置，但你知道这两者之间的区别吗？别急，今天的这篇文章将为你彻底解答。
一、什么是劳务派遣？
劳务派遣，顾名思义，是企业将部分岗位的用人需求外包给劳务公司来完成。劳务公司负责把员工派遣到企业工作，但员工的劳动关系依然与劳务公司保持。换句话说，员工虽然在甲公司工作，但劳务合同签订在乙公司。典型的劳务派遣岗位包括客服、行政助理等辅助性岗位。
二、什么是劳务外包？
劳务外包则是企业将特定的业务或项目整体外包给外部机构或公司，这些外部机构负责整个项目的完成，并自主安排人员。这种模式下，企业与外包公司签订的是业务合作协议，而非劳动合同。
三、劳务派遣和劳务外包的核心区别
1. 法律关系不同：在劳务派遣中，劳动关系存在于员工与劳务派遣公司之间，而劳务外包中，企业和外包公司之间仅存在业务合作关系。
2. 用工管理权不同：劳务派遣的员工由用工单位进行日常管理，而劳务外包中的工作人员由外包公司管理。
3. 合同标的不同：劳务派遣标的是人，核心是提供符合要求的劳动者。劳务外包标的是事，核心是完成约定业务成果。
4. 风险承担不同：劳务派遣中，派遣公司与用工企业承担连带责任，工伤、劳动纠纷企业需共同担责。劳务外包中，用工风险完全转移给外包公司，劳动争议、工伤、合规处罚均由外包方承担。
5. 合规限制不同：劳务派遣受《劳动合同法》严格规制，仅限临时性、辅助性、替代性岗位，派遣用工比例不超过 10%，需具备劳务派遣经营许可证。劳务外包适用《民法典》承揽规则，无岗位与比例限制，无需劳务派遣许可，按业务约定执行。
无论是劳务派遣还是劳务外包，在选择合作伙伴时，企业都应当注重资质审查，并明确合同条款，确保使用合规。如果你还在犹豫，欢迎联系我们与我们讨论你的具体需求，我们将为你量身定制解决方案！
