在央企和国企中存在这么一类人员，他们虽然与正式员工在同一办公室工作并从事相同内容的业务，但他们的薪资福利以及稳定性却与正式员工有着显著差异，这类人被称为员工，也叫做通常意义上的“临时工”。
在讨论这个话题之前，我们需要明确什么是劳务派遣制。这种制度源于美国，其核心是一种将雇佣和使用职能分开的劳动关系形式。对于央企和国企的正式员工来说，他们直接与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系的法律约束。
而对于劳务派遣员工，他们是与劳务派遣公司签订劳动合同，而派遣公司则与用工单位达成派遣协议，最终这些员工实际上是为用工单位服务，从而形成了实际上的劳动关系。
2014年，国家颁布了《劳务派遣暂行规定》，明确指出劳务派遣的适用范围包括以下三类岗位：
1. 临时性岗位：意指存在时间不超过半年的工作岗位；
2. 辅助性岗位：指辅助主营业务的非核心岗位；
3. 替代性岗位：指用工单位员工因脱产培训或休假等原因短期缺岗时由其他人员代为工作的岗位。
因此，在央企和国企中，劳务派遣现象十分常见。比如银行的电话客服人员、火车上的售货员、地铁中的安检员等，几乎都属于劳务派遣员工。
然而，今年3月全国两会上，全国政协委员周世虹提出了废除劳务派遣制度的建议，引发了广泛讨论。周委员认为，这一制度已经演变为压缩和剥削劳动者利益的工具，与其设计初衷背道而驰。
在接受采访时，周委员谈及了企业在需要时可以通过解决这一问题。他还提到，如果劳务派遣被取消，那么现有的派遣人员可能会全部转为外包形式。
那么，劳务派遣与劳务外包究竟有哪些不同呢？
1. 适用的法律法规不同。劳务派遣人员与央企或国企的关系需遵守《劳动法》，而派遣公司与派遣员工间适用《劳动合同法》。相比之下，劳务外包人员的劳动关系仅与外包公司存在关联。
2. 管理权限各不相同。劳务派遣人员由用人单位直接管理，他们需要遵守用工单位的规章制度，并有参与单位工会的权利。而劳务外包人员则接受外包公司的管理。
3. 薪资发放机制不同。法律规定劳务派遣制员工需实行同工同酬，其薪资福利由用人单位与员工协商确定，再通过派遣公司代发，款项是按员工数量结算的。而劳务外包人员的工资发放则完全由外包公司负责，用工单位仅需按项目支付整体费用。
总之，劳务派遣这种用工形式，是有很大的存在意义的。只是说需要加强监管，防止被滥用，未来被废除的概率不大。
