为职工缴纳社保是每个企业的义务，一直是社会非常重视的问题，近年来，随着企业社保代缴行业的逐步成熟，越来越多的企业选择与第三方人力资源公司合作。不仅是初创企业，很多发展很成熟的企业也选择了企业社保代缴，那么，企业为什么要找第三方人力资源公司代缴社保？有什么优势？下面一起了解一下吧。
1、大大节约聘用HR员工的的人工成本
企业自己办理员工社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，要耗费大量的人力、物力和财力。如果与专业的第三方人力资源公司合作，企业就可以从这些繁琐的事物中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作，提高工作效率。
2、降低企业劳动纠纷
社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；
通过社保代缴的方式，的第三方人力资源公司办事专业，对相关政策法规等更新速度快，第一时间为企业提供咨询服务，规避风险，可以有效减少社保缴纳出错率，保障公司和员工利益。
对于企业而言，借用外部资源实现运营成本及风险管控的最优化，有利于其将资源和有效时间关注于提高人均产能和关键技术及核心竞争力。
3、实现降本增效
对于小公司来说，招聘一名HR的成本要远远高于社保代缴的成本，特别是对于没有HR需求的公司来说，招聘HR只会造成资源的浪费，如果大家只是为了给员工交社保不如直接交给社保代缴公司更加省心省力；
对于餐饮、服饰、零售等连锁型企业来说，他们在全国各个城市都有门店及子分公司，如果企业在每个子分公司配置1-2位人事处理社保缴纳的工作，那么整个企业的运营成本将会急剧攀升，不利于成本优化及后续的业务迅速扩张。
但如果全部由总部的HR来处理，又会面临社保缴纳时间、比例、基数等政策差异，再加上社保政策的调整，以及部分需要跑当地社保局的手续的难题，若总部HR统一处理则需要经常出差，不仅增加HR的工作负担，也极大增加公司运营成本；
秉承“让专业的人做专业的事”原则，将社保缴纳事务性工作交给专业的公司处理，会很大程度的提升企业HR的工作效能，让HR专注于核心工作为公司创造更大价值；
对企业本身而言，社保代缴可有效避免企业人力物力的浪费，专心经营核心业务，提高本企业在行业内的核心竞争力。
4、涉及异地用工的情况
有些员工经常性异地用工，但是企业在该地区没有任何分支机构，就没办法给员工缴纳当地的社保，为了方便员工享受社会保险待遇，有的企业会选择在劳动合同履行地委托第三方人力资源服务商为员工缴纳社会保险。
综上所述，企业选择第三方人力资源公司代缴社保的做法，不仅能够有效降低企业的运营成本，还能提升企业的管理效率和合规性。通过外包社保事务，企业可以将更多的精力集中在核心业务的发展和创新上，同时也能确保员工的权益得到妥善的保障。
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