在实际生活中，企业用工形式是多样化发展，和成为了当下非常流行的用工模式。很多企业为了减少成本，便会更多地选择这样的用工模式。尽管两者在一定程度上有着相似之处，但它们之间却存在着本质的差异。
劳务外包广泛应用于劳务密集型企业，帮助企业降低用工成本。它不是法律上的概念，也不属于劳动合同法规定的用工方式。企业将其部分业务或工作内容交给承包商完成，并按约定支付费用。这种服务模式形成了类似于合同法规定的承揽合同关系。
劳务派遣是通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，劳动者与劳动服务公司签订劳动合同后，被派遣到用工单位工作。在用工单位，劳动者直接接受管理，并需要遵守用工单位的规章制度。
虽然劳务派遣和劳务外包在表面上看似相似，但它们之间存在明显的区别。
首先，两者的服务性质不同。劳务派遣公司提供的是派遣工，而劳务外包提供的则是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
其次，两者的管理权限不同。派遣员工需接受用工单位的日常管理，受其规章制度约束；而外包员工与承包方直接发生劳动关系，由承包方直接管理，发包方一般不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工。
此外，两者的用工范围也不同。劳务派遣的员工一般具有三性（临时性、辅助性、可替代性），而且派遣员工数量不超过其用工总量的10%。而外包员工的范围则没有这些限制。
最后，两者需要的资质也不同。劳务派遣公司必须具备劳务派遣资质，而劳务外包不需要劳务派遣资质，劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体。
以上就是小编分享的内容，希望能帮助您了解劳务外包和劳务派遣之间的核心差异，以便在选择合适的用工模式时做出明智的决策。
