近几年，企业面临着日益激烈的竞争和不断变化的市场需求。为了保持自身的核心竞争力，许多企业开始寻求更高效、更灵活的人力资源管理方式。因此，正逐渐受到越来越多企业的青睐。但是还是有很多企业的HR并不了解人事外包的价值，今天我们一起看看。
人事外包是指企业根据需要将某些人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业的第三方人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。例如社保公积金缴纳、理赔服务，薪酬核算发放、个税代扣代缴，商业保险代办等。
一、人事外包的目的
其实企业选用人事外包的原因也是很简单，就是为了协助企业精简操作流程，操控人力成本，实现人力资源功率更大化。凭借第三方专业人力资源公司之手协助企业解决人事上的业务，让企业HR可以专心于核心业务。
二、人事外包适合哪些情况下使用？
1.业务性工作繁忙
当企业的人力资源部门（HR）因为处理日常的、琐碎的人事事务而陷入忙碌，以至于没有足够的时间和精力去关注更核心、更有战略价值的工作时，考虑将部分或全部人事业务外包出去是一个明智的选择。人事外包不仅能有效地释放HR的工作压力，让他们有更多精力投入到更有价值的工作中，如员工发展、招聘策略制定等，还能为企业带来一系列的好处。
2.用工本钱上升
心在企业招聘成本越来越高，社保也在上涨，部分企业就会考虑把这部分的人事业务外包出去，让人力资源服务公司来完成。
3.没有人力成本
针对一些新成立或者规模比较小的企业，他们是没有设立人事岗位的，自己又不会做这方面的工作，这时企业就可以将人事工作外包出去让专人来做。
三、人事外包公司能提供那些服务？
1.办理五险一金缴纳、补缴、基数调整手续
2.提供五险一金政策解读及指导服务
3.提供员工异地就医备案及撤销手续
4.办理员工生育医疗费报销或生育津贴申请手续
5.办理社保跨区转移手续
6.办理员工失业金领取手续
7.办理企业员工工伤申报及津贴申请手续
8.办理住房公积金支取相关业务
总之，企业在选择人事外包时，应充分考虑自身需求和实际情况，选择合适的人力资源服务商，确保人事外包能够为企业带来真正的价值。随着人事外包市场的不断发展和完善，相信未来会有更多的企业选择这种高效、灵活的人力资源管理方式。
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