残保金：劳务派遣公司缴还是用人单位缴？

　　很多企业都会使用员工，这就会关注残保金相关问题，很多小伙伴就想知道残保金是劳务派遣公司缴，还是用人单位缴这个费用？今天就让我们一起来了解一下残保金有关知识，相信了解完这些知识后，对这个问题，你也就有了答案。

　　从用工关系来说，残疾人与派遣单位签订劳动合同，通过派遣单位派遣到用工单位，那么残疾人和派遣单位才是劳动关系，和实际用工单位是劳务派遣关系。但是对于派遣这种用工形式来说，相对有特色也是其与外包模式的区别就是，两个单位都可以作为为残疾员工缴纳残保金的主体，但要向征缴机关说明情况。一方缴纳的话，另一方不再缴纳。

　　当然。解决残保金的避税成本问题也是一些用工单位选择劳务派遣的原因之一，因此，即使派遣公司缴纳残保金，劳务派遣单位可以通过约定的方式要求用工单位承担这部分成本。

　　劳务派遣单位的残保金计算方法

　　既然劳务派遣单位需要缴残疾人保障金，那么该如何计算呢？

　　保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资x50%（或90%）

　　在职职工人数=（1月人数+2月人数+......+11月人数+12月人数）÷12；其中，劳务派遣单位在职职工的月份人数=自有员工+派遣人数。

　　特别注意：用人单位在职职工人数和实际安排的残疾人就业人数均为上年度实际月份的平均数，用人单位续存不到一年的，按实际月份计算征收残疾人保障金；成立不到一个月的，不征残疾人保障金。

　　根据残疾人保障金计算方法悉知，企业在职职工人数越多、年平均工资越高，残保金缴纳额越多。其中，安置残疾人就业是减少残保金的唯一方法。

　　需要了解残保金知识或进行残保金优化的企业，可拨打下方电话，联系我们。