作为一种企业常用的用工方式，为企业提供了诸多便利。然而，在享受其带来的优势的同时，企业也应充分认识到其中的法律风险，并采取相应措施加以防范和应对。那么，劳务外包常见法律风险点有哪些呢？一起来了解一下。
（一）被认定为“假外包，真劳动”的风险
当劳务外包形式下的劳动者在发包方的工作过程中发生工亡、工伤事故及较大劳动争议纠纷时，承包方怠于履行自身法律责任或无较强经济能力拒绝或逃避履行时，或者发包方对劳动者直接进行劳动用工管理（如直接发放工资、考勤管理、奖惩管理或以公司名义对劳动者下达通知等），或者发包方将业务发包给自然人等，不排除劳动者转而主张与发包方之间存在事实劳动关系，则发包方存在被认定与劳动者之间建立事实劳动关系的法律风险，具体风险如下：
1. 用人单位责任或难免除：虽然发包方与劳动者未签订书面劳动合同，但若发包方与劳动者成立事实劳动关系，则发包方或存给付劳动者相应工资、保险，未签劳动合同期间支付双倍工资，以及解除劳动合同时经济补偿金等用人单位相应责任的风险。
2. 工伤责任风险：依据《工伤保险条例》第二条以及第十条规定，用人单位应按时缴纳员工工伤保险费，承担员工的工伤保险责任，若发包方与劳动者成立事实劳动关系，则发包方或将对在工作中受伤并构成工伤的外包劳动者承担用人单位工伤保险责任的风险，将直接扩大发包方的损失。
3. 侵权责任承担难避免：根据《民法典》第以前一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，发包人或将承担就劳动者给第三方造成损害构成民事侵权责任的风险。
（二）被认定为“假外包，真派遣”的风险
1. 劳务外包与的区别
鉴于劳务外包与劳务派遣在用工形式上较为相近，实践中企业将二者相互混淆的情况尤为多见，为便于企业明确将二者予以区分，以避免发生争议时，被人民法院认定为“假外包，真派遣”，小编在此辨析如下：
2. 被认定为“假外包，真派遣”的法律风险
根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定，以外包为名行派遣之实的，以派遣对待，适用劳务派遣有关规定，因此，一旦企业的劳务外包被判定为“假外包，真派遣”，那么承包方实际上则为劳务派遣单位，发包方实际上为用工单位，合同双方的合作模式实为劳务派遣而非劳务外包，从而面临以下风险：
（1）行政处罚风险：根据《劳务派遣暂行规定》第二十条、《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。
（2）增加企业成本支出：如被认定为劳务派遣，需给被派遣劳动者支付加班费、使其享受与企业员工同等的待遇、按照同工同酬的原则确定被派遣劳动者的工资待遇、向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇以及与劳务派遣单位对劳动者赔偿承担连带责任等。
（3）侵权责任承担难避免：根据《民法典》第以前一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，因此，发包人或将承担就外包服务人员给第三方造成损害构成民事侵权责任的风险。
通过以上讲解，希望大家对于劳务外包常见风险点有一定的了解，多了解才能更好的避免，也能让企业更健康的发展。
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