人事外包与劳务派遣的区别

近几年，越来越多的企业注重自身核心竞争的发展，为了降低成本，提高效率，会采用外包的形式，现在外包的用工形式非常多，企业主们都分不清其中的区别，尤其是与，这是目前市面上用得非常多的用工方式，今天小编就在此跟大家分享人事外包与劳务派遣的区别。

人事外包主要包括人事代理和劳务派遣两种模式。这两种模式的核心区别在于与员工签订劳动合同的主体不同：

人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，员工的工资、福利、社保等均由用人单位直接负责。企业只是将人力资源非核心部分的工作如招聘、培训、薪酬管理等，部分或全部委托专业机构代理；

相比之下，劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，约定派遣员工的工作内容、期限、待遇等。用人单位只负责派遣员工的工作管理，如工作任务分配、绩效考核等，而人事管理，如工资发放、社保缴纳等，人事管理则交由中介机构来做。

人事外包与劳务派遣其定义也有所区别：

外包”最初是应用于信息系统技术行业，后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业，这样“外包”一词才单独独立出来成为专业术语。

人事外包指的是组织为了专注于其核心业务，将部分或全部的人力资源管理职能外包给专业的服务提供商。这种外包可以涵盖多个方面，包括但不限于招聘、培训、薪资管理、员工福利、员工关系等。人事外包旨在帮助组织提高效率、降低成本并优化人力资源管理流程。

劳务派遣也被称为人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁。劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，成为他们的法律雇主。然后，这些派遣员工被派遣到实际用工单位（即需要劳动力的组织）工作，但他们的劳动关系、工资、社保等仍然由劳务派遣机构管理，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

总结来说，人事代理和劳务派遣在人事外包中各有特点。企业在选择人事外包模式时，应根据自身需求和实际情况来做出合理的选择。

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