三八妇女节上班该不该拿3倍工资？

　　很多人都有疑惑：为什么那么多企业三八妇女节都不放假？这不是法定假日吗？实际上，《全国年节及纪念日放假办法》第三条明确规定：妇女节（3月8日），妇女放假半天。那这是不是说三八妇女节上班就该拿3倍工资呢？

　　实际并不是然，由于该办法是国务院颁布的行政法规，因此其性质与全体公民放假的假日具有相同的法律地位，应当被视为“法定”休假日。

　　那很多人就会说：既然是法定休假日，根据劳动法，加班的话确实有3倍工资可拿：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　尽管有这一法规的存在，但是妇女节作为一个倡导性规范，其执行并不像其他全体公民放假的假日那样严格。确定以及肯定，妇女节应该放假半天，但妇女节属于倡导性规范，不放假也不违法。

　　那么，三八妇女节上班该不该拿3倍工资呢？实际上，《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》中明确指出：“在部分公民放假的节日期间，对于参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。”

　　虽然有些单位在三八女神节不放假，很多人说是不是可以考虑打官司，但我认为为了半天假去打官司并不值得。因为一场官司至少需要花费6-10个半天的时间，这显然是得不偿失的。

　　总的来说，妇女节作为法定休假日，单位应当给予女性员工半天的假期，但这并不构成强制性要求。如果单位没有执行这一规定，女性员工也不能直接要求单位支付3倍工资作为补偿。

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