在人力资源服务行业中，和一直都是大家关注的重点，尤其是很多企业在面临选择劳务外包还是劳务派遣上，并不清楚其中不同的地方，今天作为人力资源服务机构的小编就分享给大家劳务外包与劳务派遣之前的不同点。
一、概念不同
1、劳务外包：企业将其部分业务或职能工作发包给第三方人力资源服务机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。
2、劳务派遣：劳务派遣单位根据用工单位的实际用工需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用工单位工作的一种用工方式，其特点就是“招人不用人”、“用人不招人”的招聘与用人相分离的用工模式，最大特点是劳动关系和用工关系分离。
二、服务性质不同
1、劳务派遣公司提供的是派遣工。
2、劳务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
三、合作模式不同
1、劳务外包是属法律定义的一种经营方式，是需求单位将岗位、业务、工作等通过外包、承揽方式交由人力资源机构完成；
2、劳务派遣，是用工单位与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离开，劳动关系由劳务派遣公司建立，而用工单位只负责管理劳动者完成工作任务。
四、适用的法律不同
1、劳务外包作为一个经营服务项目，发包方、承包方之间关系处理，适用民法典合同法篇和经济法；
2、劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理，适用劳动法、劳动合同法和劳务派遣暂行规定。
五、人员数量限制不同
1、劳务外包：对外包人员体量不设限制；
2、劳务派遣：派遣人员比例不得超过用人单位总人数的10%。
六、承担法律责任不同
1、劳务外包：由山东原和按照合同约定承担法律责任；
2、劳务派遣：用人单位需承担连带责任。
以上就是劳务外包与劳务派遣存在的不同点，除了不同点，劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。
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