随着新经济的不断发展，市场的用工方式及个人的劳动观念都在发生变化，企业用工方式也变得灵活多样。其中和就是最受欢迎的两种新型用工模式；
二者虽然只有两只之差，但其区别却是很大的，为了帮助大家更好的分清楚外包和劳务派遣的区别，这里小编也用图片来为大家呈现更清晰的知识点；
一、劳务派遣概念
劳务派遣是指企业(劳务派遣单位以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
作为当下的一种热门用工方式，劳务派遣到底是怎样的形式满足企业用工，它又有着哪些优缺点呢？一起看看吧。
二、劳务派遣的特征
三、劳务外包概念
劳务外包虽然与派遣自由两只之差，但是其含义及主体之间的关系等多方面都是存在差异性的，比如：
四、劳务外包的特征
五、劳务派遣和劳务外包区别
1、劳务派遣和劳务外包的相同之处
实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。
2、劳务派遣和劳务外包的不同之处
外包和劳务派遣的区别主要集中在主体方面、岗位要求方面、法律关系方面、支配与管理方面、工作成果衡量标准方面以及法律适用方面；
综上，大家应该对劳务派遣VS劳务外包两者的异同有了初步的理解，作为当下热门的用工方式，无论是劳务派遣还是外包对企业来说都有不同的优势。
但企业也应该根据自身的实际需求选择更加适合的用工方式来实现降本增效的目的，在选择人力资源外包公司的时候也要注意擦亮眼睛。
说到外包服务，那就不得不自荐下我们，依托20多年的人力资源行业经验积累和沉淀，四川薪税保可以根据不同企业的岗位需求和业务模式，提供高效率、精细化的劳务外包服务；从招聘、劳动合同管理、五险一金缴纳、发薪报税等服务，以及用工纠纷、离职手续办理等风险管理，为企业规避风险、降本增效，实现利益最大化。
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