岗位外包与劳务派遣的区别是什么？

　　在企业补充用工中，岗位外包和是两种常见的用工方式，不少企业不知道自身适合哪一种？这两者有什么区别？而且出现混淆的情况，今天我们就分享岗位外包与劳务派遣的区别。

　　一、概念区别

　　劳务派遣是劳务派遣机构与派遣员工之间签订劳务合同，由派遣机构向派遣员工支付薪资，但是用工关系存在于派遣员工和用人单位之间的一种用工方式。采用劳务派遣，员工的劳动合同关系和用工关系是分离的。

　　岗位外包则是将某个岗位的工作外包给第三方服务提供商，这些提供商负责雇佣和管理从事该岗位工作的员工。采用岗位外包，企业买到的是服务，与劳动者之间不涉及劳动关系。

　　二、用工成本区别

　　采用劳务派遣用工，一般按月支付服务费，工资、社保、公积金都由用工单位（企业）确定；岗位外包用工，员工的工资、社保、公积金都由外包公司确定，再加上管理费、风险承担，在直接成本上会比劳务派遣高。

　　三、用工范围区别

　　劳务派遣用工范围，在劳动合同法里有严格规定，劳务派遣只能在辅助性、临时性和可替代性岗位使用，且被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%”；岗位外包，用工单位提供的是特定项目，外包员工可以占整个项目员工的全部，没有相关规定限制。

　　四、关键区别解析

　　在选择劳务派遣还是岗位外包时，关键要考虑的因素是雇佣关系的确定和责任承担。劳务派遣模式下，派遣单位与派遣员工签订劳动合同，并负责员工的工资、福利等支付与管理。而在岗位外包模式下，第三方服务提供商与被外包的员工签订劳动合同，并承担员工的工资支付和福利管理责任。

　　此外，劳务派遣通常适用于短期、临时性的工作需求，而岗位外包则更适用于长期、稳定的工作场景。因此，用人单位在选择时应根据自身需求以及工作的性质和时长来做出决策。

　　劳务派遣与岗位外包各有优劣，选择哪种方式取决于多种因素的综合考量。对于用人单位而言，合规经营和员工权益保障是不可忽视的关键。

　　通过深入了解这两种用工模式的区别和特点，我们可以为企业的发展和用工管理提供更加科学和合理的解决方案。让我们共同努力，为构建和谐、稳定的劳动力市场贡献力量！