“和，我该选择哪一个呢？”这可能是很多企业老板们烦恼的问题，不少人误以为两者一样，没什么区别，但实际操作起来差别可大了去了,今儿咱就来聊聊劳务派遣和劳务外包区别。
首先，先了解一下两者的概念。
劳务派遣是派遣公司基于与用工单位的派遣协议，将内部员工派遣出去工作，两者的关系是“对人不对事”；劳务外包是承包方基于与发包方的承揽协议，进行劳动力承包，两者的关系是“对事不对人”。
其次，了解劳务派遣和劳务外包的区别。
1、优势区别
劳务派遣优势：
（1）灵活性强，可根据用工需求灵活调整人数;
（2）降低用工成本，优化人才结构;
（3）减少企业在人力资源管理上的隐性成本;
（4）降低企业承担的用工风险.
劳务外包优势：
（1）能够整合外部优秀的专业化资源；
（2）降低成本，专注于核心业务。
2、适用场景不同
劳务派遣适合用工需求季节性强的企业和需要灵活调整员工数量的企业 。
劳务外包适合需要针对某个相对独立项目的劳务服务和需要外部专业化资源支持的情况的企业。
3、缺点
劳务派遣派遣员工的工作质量可能不如正式员工，同时，劳务派遣人数有限制，不得超过用工总量的10% 。
劳务外包可能导致企业可能对外部资源产生依赖，可能存在信息安全和知识产权风险。
4、法律责任的区别
劳务派遣适用《劳动合同法》，用工单位需承担相应法律责任。
劳务外包适用合同法，发包企业与劳务外包单位共同承担责任。
5、管理主体的区别
劳务派遣用工单位对劳动者进行管理。
劳务外包发包企业不对劳务外包单位的员工进行直接管理。
在实际应用中，企业应详细研究相关法律法规，并根据自身需求和目标来选择合适的方式。同时，对于劣势部分，企业也应在选择时给予充分考虑，以规避潜在风险。
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