最近，有一些朋友咨询如何区分和人力资源外包，下面我们用最简洁的方式快速区分一下两者的不同点。为劳务派遣机构、用工企业和劳动者解读政策法规、解答热点问题、解除疑难困惑。
一、劳务派遣
1、定义
劳务派遣服务是指劳务派遣公司将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。这种用工形式主要用于满足用工单位对各类的需求。
2、法律适用
劳务派遣适用《劳动合同法》，涉及三方法律关系，包括劳务派遣公司、用工单位和劳动者。
3、管理权限
在劳务派遣中，劳动者主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
4、风险承担
劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
5、资质要求
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
6、财务处理
劳务派遣人员的工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
二、人力资源外包
1、定义
人力资源外包是指企业将一些不具备核心竞争力或不属于企业主营范畴的人力资源管理活动外包到专业机构，由其代行承担或参与其中。通常涉及招聘、入职/离职/调动处理、薪酬福利、培训发展、劳动纠纷管理等各项工作。
2、法律适用
人力资源外包适用《民法典》中合同的相关规定，属于业务合作模式。
3、管理权限
在人力资源外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。
4、风险承担
人力资源外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。
5、资质要求
人力资源外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求。
6、财务处理
在人力资源外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事人力资源外包工作的劳动者支付劳动报酬。
根据以上的内容我们可以看出，在企业人力资源外包关系中，偏向于对工作结果的管理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，完成企业所需服务的项目，根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。
而在派遣关系中，企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理，企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排，劳务派遣公司则不参与劳动过程。
人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
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