如今,行业已发展得较为成熟,不少第三方机构能够提供优质的人事服务,助力企业分担人事工作并降低相关风险。下面我们来具体看看人事外包服务都包含哪些项目。
1、员工入 / 离职管理
在制造行业、能源行业或者大型厂矿企业中,员工的入职手续是相当繁杂的人事工作。企事业单位若把入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前教育培训、后勤服务安排、员工背景调查以及职工档案建立等事务外包给第三方,将会显著提升企业效益。
2、社保缴纳办理
这一服务包括社保开户、变更、参保、年检、缴费以及保险享受等相关社保业务的办理。/3、
部分企业人事外包机构能够按照企业的用人需求提供岗位招聘服务。从筛选简历、招聘人员,到入职培训,都可提供相应服务,并对整个流程进行追踪。人事外包服务供应商凭借丰富的行业招聘经验和不断更新的人才库,能够迅速匹配到合适的人才,满足企业的用人需求。
4、劳动风险及纠纷解决
人事外包服务会承担员工入 - 离 - 调 - 转过程中可能产生的劳动风险,例如工伤、调岗、辞退等情况引发的劳动纠纷,并负责解决这些纠纷。
5、政策及法律咨询
提供人力资源劳动关系政策法规方面的咨询服务。
6、用 / 退工手续办理
负责用工、退工、退休等手续的办理,以及员工档案的调入与转出手续。
7、证明资料办理
能够出具各类人事证明等。
企业在选择人事外包服务时,需要注意以下几个方面。
1、选择合适的人事外包服务类型
人事部的工作内容包含职位分析、人员招聘、人才培养、绩效评估、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等众多方面。企业要依据自身需求与人事外包服务公司进行沟通,从而确定外包项目的类型。
2、选择合适的人事外包服务公司
在挑选人事外包服务公司时,要关注其声誉,查看公司的成立时间,核实其相关资质。
3、注意外包过程中的沟通
企业人事外包并非将所有事务都外包出去,而是先确定要外包的功能,再通过了解来选择外包服务机构。之后,要特别注意在整个外包过程中与外包机构保持及时沟通,以防出现问题。
人事外包为企业提供了一种有效的管理方式,通过了解人事外包服务项目以及在选择外包服务时的注意事项,企业能够更好地利用这一模式,减轻人事工作负担,降低风险,集中精力发展核心业务,从而在日益激烈的市场竞争中占据有利地位。
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