在现代企业管理中，越来越多的企业开始借助外部专业机构来处理部分或全部的人力资源事务。其中，“”和“人力资源外包”是两种常见但容易混淆的用工模式。那么，它们之间到底有什么区别？如果你正在寻找最适合的用工方式，这篇文章也许能够帮助您。
一、劳务派遣
劳务派遣是指由劳务派遣单位（即派遣公司）与劳动者签订劳动合同，再将该劳动者派往实际用工单位工作的一种用工形式。在此模式中，存在“三角关系”：派遣单位（用人单位）、用工单位（实际使用劳动力的企业）和被派遣劳动者。
这样的好处显而易见：企业不用直接管理员工的招聘、社保和薪酬事务，能够集中精力在核心业务上。举例来说，一些季节性生产高峰期的企业，可能会通过劳务派遣快速补充短期劳动力。
但需要注意，劳务派遣的使用比例在我国是有限制的，根据劳动合同法规定，劳务派遣用工不得超过企业总用工人数的10%。因此，它更适合一些临时性或辅助性岗位，比如客服、后勤等。
二、人力资源外包
与劳务派遣不同，人力资源外包的核心是将企业部分或全部的人力资源管理功能外包给专业公司。外包公司可以负责从员工招聘、培训到薪酬管理、政策咨询等一系列服务内容。
这种方式更注重服务的专业性和全面性。比如，一家高速发展的互联网企业可能将薪资管理、员工绩效考核等复杂事务外包出去，从而节省管理成本，同时还能获得更高水平的专业服务。
三、劳务派遣与人力资源外包的区别在哪
1. 法律关系不同
劳务派遣：涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，形成民事合同关系；用工单位与劳动者存在实际用工关系。
人力资源外包：通常涉及两方主体，即企业（发包方）与人力资源外包机构。企业与外包机构签订委托服务合同，形成委托代理关系，企业与劳动者之间的劳动关系保持不变，外包机构不与劳动者建立直接劳动关系。
2. 管理责任不同
劳务派遣：用工单位对被派遣劳动者进行直接管理，包括工作安排、考勤、绩效考核等，劳动者需遵守用工单位的规章制度。
人力资源外包：外包机构主要负责提供人力资源管理服务，如薪酬核算、社保缴纳、招聘协助等，企业仍保留对劳动者的用工管理权，外包机构不直接管理劳动者的工作过程。
3. 适用场景不同
劳务派遣：适用于企业短期、临时性、辅助性或替代性岗位的用工需求，如季节性生产、项目制工作、临时顶岗等，可灵活调整用工规模，降低招聘和管理成本。
人力资源外包：适用于企业将人力资源管理的部分或全部职能外包，如薪酬福利管理、社保公积金缴纳、招聘流程外包、培训管理等，帮助企业聚焦核心业务，提高人力资源管理效率。
4. 费用结算方式不同
劳务派遣：费用通常按派遣员工的人数、工作时间、工资标准等结算，包括工资、社保、管理费等，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。
人力资源外包：费用按服务项目或工作量结算，如按招聘人数、培训课程数量、社保缴纳人数等计算，企业向外包机构支付服务费。
5. 法律适用不同
劳务派遣：主要适用《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》等劳动法律法规，对劳务派遣单位的资质、岗位限制、用工比例等有明确要求。
人力资源外包：主要适用《民法典》等民事法律法规，属于委托服务合同关系，法律对服务内容、方式等主要遵循合同约定。
劳务派遣与人力资源外包的选择关键在于企业的实际需求。最后，您认为哪种方式更适合您的企业？欢迎联系我们为您量身定制解决方案。
