退休后诊断为职业病还能申请工伤认定吗？

　　本应该享受退休生活的时候，然而，有些人却因为曾经的职业而患上了职业病。面对这种情况，一些退休人员会问：退休后诊断为职业病还能申请工伤认定吗？我们一起了解一下这个情况。

　　《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第八条规定，办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，若曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。

　　举例：

　　老王退休5年，去医院检查，诊断出患有职业病，就找单位了解能不能进行工伤认定。很多单位第一反应就是都退休，跟单位就没劳动关系了，就不能申请工伤认定。

　　职业病相较于其他事故伤害，往往在发现时间上较为滞后。因此，不少职工在退休或离职后才发现自己患上了职业病。

　　按照相关规定，即便王某已经退休五年之久，他仍然可以在被诊断为职业病之日起一年内申请工伤认定。社会保险行政部门应当受理此类申请。

　　然而，要成功认定为工伤，王某必须满足一些条件，例如在办理退休的单位确实从事过接触职业病危害的作业，并且在退休后未再从事相关职业。

　　用人单位认为退休员工与单位不再有任何关联的观点是错误的。符合条件的退休职工仍可享受工伤保险待遇。王某在确诊为职业病后的一年内，可以依照法律法规向人力资源社会保障部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。

　　因此，建议退休人员如果怀疑自己患上了职业病，应该尽快咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解自己的权益和申请流程。