在当前的就业环境中，我们发现许多大型企业，特别是那些央企和国企，广泛地使用工。当我们听到“劳务派遣”这个词时，很多人可能会感到困惑甚至担忧：难道这不是一种骗局吗？我们不是应该通过签订劳动合同来工作吗？首先，需要澄清的是，劳务派遣和劳动合同都是合法的用工方式。劳动合同是企业的主要用工形式，而劳务派遣则是其补充。
在介绍两者区别之前，首先，了解一下什么是劳务派遣合同和劳动合同。
劳务派遣合同，通常我们所说的雇佣合同，其运作方式是由实际用工单位与劳务派遣公司首先签署劳务派遣协议。随后，劳务派遣公司会代替用人单位进行员工招聘和派遣。值得注意的是，劳务派遣合同的期限通常需要达到2年以上，并且合同内容必须明确注明用工单位、派遣期限以及工作岗位等相关信息。
劳动合同，则是劳动者与用人单位之间为了确立劳动关系而签订的协议。这份协议明确了双方在劳动关系中的权利和义务。简而言之，劳动合同是劳动者与用人单位之间最基本的协议，用以保障双方的权益。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳务派遣合同与劳动合同的区别
1、合同性质区别
劳务派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；
劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、岗位区别
劳务派遣合同一般用在在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位；
劳动合同适用于任何岗位。
3、用工形式区别
劳务派遣合同劳务派遣公司与劳动者并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
劳动合同签订用工单位与劳动者直接用工。
4、签订合同的时间长短区别
劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；
劳动合同对于签订时间没有法律规定。
5、合同目的区别
劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以劳务派遣公司对劳动者的劳动行为的支配为合同标的；
劳动合同是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
6、涉及主体区别
劳务派遣合同涉及用人单位（即劳务派遣公司）、用工单位和劳动者三方；
劳动合同只涉及用工单位和劳动者。
7、合同争议的处理程序区别
劳务派遣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。
8、受国家干预的程度区别
劳务派遣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；
劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
9、法律调整不同
劳动合同由劳动法调整;劳务派遣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
总之，尽管劳务派遣合同与劳动合同在某些方面存在差异，但在涉及劳动者切身利益的关键方面（如劳动报酬、五险一金等），两者并没有太大的区别。无论劳动者属于哪种用工形式，他们在工作中受伤都有权申请工伤认定。当争议发生时，他们同样可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
