近年来，众多大型国有企业为了降低用工风险和提高运营效率，常常选择将部分业务通过岗位外包的形式委托给人力资源服务公司。然而，由于对岗位外包和这两种用工形式的界限认识不清，一些企业未能实现预期的用工风险规避，反而在发生劳动争议时给劳动者维权带来了额外的困难，有时甚至被误判为劳务派遣。因此，有必要澄清岗位外包与劳务派遣之间的区别，以便更好地理解和应用这两种不同的用工模式。
岗位外包，也被称作业务外包，涉及将企业内部的特定岗位或业务流程转交给外部专业公司来执行。企业通过这种方式可以减少内部人力资源成本，将更多资源和注意力集中在核心业务的发展上。相比之下，劳务派遣是指人力资源公司与员工签订劳动合同后，将员工派遣到其他单位工作。
那么，岗位外包是不是劳务派遣？
1、覆盖范围不同
岗位外包可以适用于企业的任何业务领域，不受时间、数量或形式的限制。
劳务派遣则仅限于临时性、辅助性或替代性岗位，且企业使用劳务派遣工的比例不得超过员工总数的10%。
2、支配与管理不同
岗位外包中，发包单位不参与对外包员工的日常管理和指挥，这些员工由承包单位负责管理和指挥。
在劳务派遣中，用工单位直接管理被派遣的员工，这些员工需遵守用工单位的规章制度。
3、责任承担不同
岗位外包中，发包单位不承担外包员工的任何责任，只需按约定向承包单位支付费用。
劳务派遣中，若劳动者需要补偿或赔偿，人力资源公司需与用工单位共同承担连带责任。
4、雇佣关系不同
岗位外包中，第三方服务提供商与外包员工签订劳动合同，负责工资支付和福利管理。
劳务派遣中，派遣单位与派遣员工签订劳动合同，负责支付工资和福利。
5、工作内容不同
岗位外包的工作重点在于设定岗位任务完成目标和评估承包方的工作成果。
劳务派遣则涉及人力资源公司和用人单位共同参与员工的人力资源管理，包括招聘、培训、薪酬、社保公积金等，同时还需负责员工的工作管理。
通过这些详细的对比，可以更清晰地理解岗位外包和劳务派遣的不同之处，帮助企业在选择用工模式时做出更明智的决策。
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